Plus le potentiel de l’individu est élevé, plus sa capacité à se développer est importante. 

Le « Haut Potentiel » pouvant être défini comme le « Haut Potentiel de Développement » ou encore comme « la capacité qu’à un individu à développer son potentiel »

Le développement du Potentiel individuel intervient en travaillant les 3 éléments suivants : 

• Le niveau de « Coachabilité » de l’individu

Le niveau de « coachabilité » peut être mesuré par le mix entre :

1) la capacité qu’a un individu à entendre les messages qui lui sont adressés (écoute, acceptation et intégration du feedback) 

2) la capacité qu’a un individu à modifier son comportement suite aux messages / Feedback qu’il a reçu.

• Le capacité de « Drive »  de l’individu

Le «Drive» en anglais exprime la capacité qu’a un individu à : «guider le mouvement», «Générer l’action», «Continuer à avancer» ou encore «l’énergie et la détermination à réaliser une action». 

Le « Drive » s’exprimant aussi bien par le développement d’un état d’esprit que par la mise en œuvre de méthode de gestion.

• Un terrain / environnement dit « VUCA » 

(Volatiles, Incertains, Complexes, Ambigus) où le collaborateur sera «conduit» à mobiliser ses ressources personnelles pour faire face à l'enjeu.