Team Building

Team building

Vos équipes sont uniques et vos enjeux sont spécifiques. Make it Simple Consulting® intervient aussi bien auprès des PME, des ETI que des grandes entreprises.
Dans un contexte d'incertitude, de changement permanent, les dirigeants et leurs équipes, doivent être en mesure de « donner du sens », de mobiliser l'ensemble des équipes sur les évolutions du Business, de la culture ou encore des outils, des organisations et des processus.

Dans tous ces Team Building Make it Simple Consulting® s’assure que chaque participant puisse comprendre son mode de fonctionnement ainsi que celui des autres membres de l’équipe, les préférences comportementales et les préférences de travail y étant associées. 
Notre objectif que le groupe et chacun de ses participants soit en mesure d’identifier les points forts à mettre au service du groupe afin de favoriser le travail collaboratif et d’améliorer la communication et la confiance envers les autres.

Nos Team Building mettent en œuvre les méthodologies Agile développées par Make it Simple Consulting® (voir « développer l’Agilité »)
Vous souhaitez :
  • Améliorer la communication au sein de l’équipe
Aujourd’hui, il devient évident que les collaborateurs ont le souhait d’évoluer dans un environnement de travail où ils ont la possibilité de s’épanouir, notamment en se sentant à l’aise avec leurs collègues et en étant heureux de pouvoir travailler avec eux. 
Peu importe la taille de l’entreprise, la réussite d’une activité de team building permettra de rendre l’environnement de travail plus agréable pour les collaborateurs et plus efficace pour l’entreprise.
  • Accélérer l’innovation et de collaboration
Cela relève du bon sens, mais les collaborateurs travaillent mieux et sont aussi plus susceptibles de prendre des initiatives et d’innover lorsqu’ils évoluent dans un cadre où ils se sentent bien. Le Team Building en mode « Agile » est l’occasion de rapprocher les collaborateurs, mais aussi de les amener dans un cadre propice à l’innovation et à la créativité. De plus, des personnes qui ont l’habitude de travailler en équipe apportent davantage en évoluant ensemble que la somme de leurs individualités réunies.
  • Créer ou renforcer un sentiment d’appartenance positif.
Il est possible de faire une analogie avec le sport où après un résultat positif, les équipes célèbrent leur victoire et témoignent de leur envie de reproduire le résultat obtenu. Grâce au Team Building en mode « Agile » les équipes prennent du plaisir à produire efficacement et rapidement de la valeur et s’encouragent mutuellement lors des différents ateliers, cela créé une dynamique de motivation positive dans l’entreprise.
  •  Donner des clés aux collaborateurs pour que le travail d’équipe se passe au mieux
Passer du temps avec ses collègues dans un cadre différent du quotidien du bureau, tout en devant faire face à des challenges opérationnels et en étant conduit à utiliser de nouvelles compétences et de nouvelles approches collaborative permet d’améliorer la manière dont sont menés les projets professionnels qui impliquent du travail d’équipe. 
En effet, lorsque les membres d’une équipe sortent d’une activité de Team Building, ils ont appris sur les autres, ils connaissent davantage les forces et faiblesses de leurs collègues, leurs centres d’intérêt, leur manière de réagir face à telles ou telles choses. Cette meilleure connaissance des collègues entre eux et ces nouvelles approches de travail en équipe leur permet de mieux travailler ensemble.
  • Créer des liens entre collègues
Le team building n’a pas pour but de vous rendre meilleurs amis avec vos collègues, mais il reste un formidable moyen de sociabilisation dans l’entreprise. Cela permet d’éviter des tensions malsaines entre collaborateurs. Ainsi, cela bénéficie à la fois aux salariés en leur permettant d’avoir de bonnes relations avec leurs collègues mais aussi à l’entreprise qui voit sa productivité s’améliorer. Une activité de Team Building réussie permet d’éviter de nombreuses tensions qui peuvent rapidement détériorer la vie au sein du groupe et la productivité de l’équipe.
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